Politiques en vue de diminuer le taux d’absence pour maladie et l’incapacité

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Politiques en vue de diminuer le taux d’absence pour maladie et l’incapacité
Politiques en vue de diminuer le taux d’absence pour maladie et l’incapacité

Les coûts liés aux absences pour cause de maladie étant élevés, la direction a souhaité améliorer la santé générale. Elle a réalisé que le changement devait venir à la fois d’une entreprise solidaire et des travailleurs eux-mêmes. L’entreprise a impliqué les dirigeants et les travailleurs pour co-créer un programme qui vise à modifier à la fois les conditions de travail et les modes de vie. Des conditions de travail flexibles, plus de temps libre pour récupérer hors travail et des transferts/reconversions ont été proposés aux travailleurs de plus de 55 ans. De plus, un suivi de la santé et des séminaires sur ce thème ont été proposés au travail. 

Les responsables ont été également formés pour gérer les problématiques des travailleurs âgés. Le programme a réduit le taux d’absence pour cause de maladie et le nombre de travailleurs souffrant d’une incapacité professionnelle, et a permis d’allonger l’âge de départ à la retraite de trois ans. Ces progrès ont été liés à un taux de satisfaction des travailleurs de 90 %.

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