Programe referitoare la managementul vârstei

Înapoi
Programe referitoare la managementul vârstei
Programe referitoare la managementul vârstei

Programul a introdus planificarea individuală a carierei şi analize ale performanţei angajaţilor de peste 55 de ani pentru a identifica nevoile acestora. S-au făcut echipe de lucrători tineri şi în vârstă, care au fost implicaţi în programe de transfer de cunoştinţe, pentru a mări nivelul general de aptitudini la locul de muncă. Managerii au fost instruiţi în ceea ce priveşte managementul vârstei, în timp ce un furnizor extern de servicii SSM a oferit sprijin lucrătorilor în vârstă, discutând cu aceştia despre toate problemele de sănătate legate de munca lor.

Programul a avut succes deoarece a luat în considerare problemele lucrătorilor în vârstă din mai multe perspective – nevoile lor de instruire, riscurile la care erau expuşi şi sprijinul de care aveau nevoie. Cel mai important, a demonstrat valoarea lucrătorilor în vârstă, scoţând în evidenţă experienţa lor. Ca rezultat al acestui program, compania a raportat o descreştere de 50% a concediilor medicale, iar lucrătorii în vârstă au putut să continue lucrul pentru mai mult timp, ceea ce a dus la o creştere graduală a vârstei de pensionare.  

Citește mai multe