Profil de vârstă

Profilul de vârstă (sau: analiza structurii în funcţie de vârstă) este utilizat pentru a analiza structura unei organizaţii în funcţie de vârstă în prezent şi în viitor. Rezultatele trebuie interpretate în conexiune cu munca şi solicitările acesteia, precum şi cu politica şi planificarea resurselor umane într-o organizaţie.  (Sursa)

Program de lucru anualizat

Programele de lucru anualizate permit ca programul de lucru (şi remuneraţia) lucrătorilor să fie calculat şi planificat pe parcursul unui an. Aceasta este o modalitate de a obţine flexibilitatea în ceea ce priveşte programul de lucru.  (Sursa)

Pensionare flexibilă

Pensionarea flexibilă înseamnă a le acorda lucrătorilor mai multe opţiuni în ceea ce priveşte deciziile de pensionare. Acestea pot include stimulente pentru pensionare târzie sau permiterea ca lucrătorii să primească o parte din beneficiile asociate pensiilor în timp ce continuă să lucreze după un program redus.  (Sursa)

Program de lucru flexibil

Programul de lucru flexibil permite ca atât nevoile indivizilor, cât şi cele ale organizaţiei să fie satisfăcute prin realizarea de schimbări referitoare la timpul (când), locaţia (unde) şi maniera (cum) în care un angajat lucrează. (Sursa)

Pericol ocupaţional

Un pericol ocupaţional este sursa, situaţia sau actul care are potenţialul de a produce daune, în termeni de accidentări, îmbolnăviri sau o combinaţie a acestora. (Sursa)

Promovarea sănătăţii la locurile de muncă

Promovarea sănătăţii la locul de muncă reprezintă eforturile combinate ale angajatorilor, ale angajaţilor acestora şi ale societăţii, în vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi stării de bine la locul de muncă. Aceasta poate fi obţinută printr-o combinaţie de (1) îmbunătăţire a organizării muncii şi a mediului de lucru; (2) promovare a participării active; şi (3) încurajare a dezvoltării personale. (Sursa)