Dobre praktyki
Więcej

W małej organizacji dbającej o dobrostan dzieci i zapewniającej wsparcie dla młodych ludzi w trudnej sytuacji, odkryto że starsi pracownicy (powyżej 50. r. ż.) byli regularnie nieobecni lub przebywali na długoterminowych zwolnieniach. W celu zatrzymania doświadczonych pracowników uruchomiono pilotażowy projekt, mający na celu zmianę ról pracowników poprzez podejście partycypacyjne.

W dużej firmie wydobywczej stwierdzono, że wśród pracowników rośnie liczba nieobecności z powodu choroby a także liczba zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego. Firma zainicjowała program, którego celem było odwrócenie tego procesu. Chodziło także o poprawę stanu zdrowia pracowników poprzez podnoszenie świadomości i działania na rzecz promocji zdrowia.

Mała organizacja wsparcia dla rodzin zatrudnia same kobiety, które doznają znaczącego stresu i wypalenia zawodowego, ze względu na wysokie koszty emocjonalne wykonywanej pracy. W przedsiębiorstwie poszukiwano sposobu na poprawę warunków pracy tak, aby zmniejszyć ubytki kadrowe.

Firma świadcząca usługi naziemnej obsługi samolotów zatrudnia 500 osób, z których ponad połowa pracuje w systemie zmianowym. W ostatnich latach zauważono, że w firmie coraz większym problemem staje się absencja chorobowa oraz
niepełnosprawność o etiologii zawodowej. Zainicjowano program, który miał na celu: 1) poprawę ogólnego stanu zdrowia załogi oraz 2) pomoc pracownikom w zachowaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

Duża międzynarodowa firma uruchomiła program promocji zdrowia, aby stworzyć zdrowsze miejsce pracy dla wszystkich osób tam zatrudnionych. Stwierdzono, że pracowników do pracy motywują różne rzeczy; zdecydowano się więc na wdrożenie takiego programu, z którego mógłby skorzystać pracownik, niezależnie od wieku.

Firma cementowa zatrudnia ponad 200 osób, prawie jedna trzecia z nich jest powyżej 50. roku życia. Ponieważ starsi pracownicy są bardziej narażeni na wypadki w miejscu pracy, w firmie podjęto działania, mające na celu uczynienie miejsca pracy bardziej bezpiecznym i zdrowszym dla wszystkich osób tam zatrudnionych.
- English
- Austria - German
- Belgium - Dutch
- Belgium - French
- Bulgaria - Bulgarian
- Croatia - Croatian
- Cyprus - Greek
- Czech Republic - Czech
- Denmark - Danish
- Estonia - Estonian
- Finland - Finnish
- Finland - Swedish
- France - Frech
- Germany - German
- Greece - Greek
- Hungary - Hungarian
- Iceland - Icelandic
- Ireland - English
- Italy - Italian
- Latvia - Latvian
- Lithuania -Lithuanian
- Luxembourg - French
- Luxembourg - German
- Malta - English
- Malta - Maltese
- Netherlands - Dutch
- Norway - Norwegian
- Portugal - Portuguese
- Romania - Romanian
- Slovakia - Slovak
- Slovenia - Slovenian
- Spain - Spanish
- Sweden - Swedish
- Switzerland - French
- Switzerland - German
- Switzerland - Italian
- United Kingdom - English