Labā prakse

Lasīt vairāk
Kopīgot
Mazumtirdzniecības uzņēmums nodarbina vairāk nekā 600 darbinieku, no kuriem 20 % ir vecāki par 57 gadiem. Darbam ražošanas līnijās ir vajadzīga īpaša uzdevumu specializācija, un tādēļ jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācīšana rada lielus izdevumus. Lai nodrošinātu ražošanas nepārtrauktību un samazinātu darbinieku mainību, kā arī lai nepieļautu vērtīgu prasmju un pieredzes mazināšanos, uzņēmums ieviesa darbaudzināšanas programmu.
Šūšanas fabrika, kas nodarbina 3000 darbinieku, saņēma sūdzības par darbu un darba apstākļiem. Darbs ietvēra atkārtotas kustības, kas prasīja arī acu piepūli, un darbinieki bija nepārtraukti pakļauti trokšņa un vibrācijas ietekmei. Tādēļ samazinājās darba kvalitāte, kas noveda pie klientu sūdzībām. Uzņēmums nolēma, ka problēmas ir jārisina, uzlabojot darba vidi.
Maza jumiķu uzņēmuma darbiniekus, kuriem jāstrādā smags darbs ārā, ļoti bieži piemeklēja veselības traucējumi. Kolektīvam novecojot, traumu un ilgstošu balsta un kustību aparāta slimību dēļ, trīs no desmit darbiniekiem regulāri atradās mājās slimības dēļ. Uzņēmums saprata, ka šī problēma ir jārisina.
Lielākā daļa no krāsošanas uzņēmuma darbiniekiem ir vecāki par 55 gadiem. Uzņēmums piedzīvoja darbaspēka trūkumu, jo darbinieki bieži kavēja darbu slimības dēļ un arī agrīni pensionējās. Uzņēmums saprata, ka tam ir jāīsteno ar darbinieku vecumu saistīto problēmu risināšanas nm programma savu gados vecāko darbinieku atbalstam.
  • Nav citu rezultātu