Neįgalumo ir neatėjimo į darbą dėl ligos mažinimo politika

Grįžti
Neįgalumo ir neatėjimo į darbą dėl ligos mažinimo politika
Neįgalumo ir neatėjimo į darbą dėl ligos mažinimo politika

Neatėjimas į darbą dėl ligos reiškia didelius kaštus, tad vadovai norėjo pagerinti bendrą darbuotojų sveikatą. Jie suprato, kad pokyčiams reikalinga tiek bendrovės parama, tiek patys darbuotojai. Bendrovė įtraukė aukščiausio lygmens vadovus ir darbuotojus į plano kūrimą, kuris buvo skirtas keisti darbo sąlygas ir gyvenimo būdą. Vyresniems nei 55 metų darbuotojams buvo pasiūlyti lankstus darbas, ilgesnis laikas poilsiui tarp pamainų ir perkėlimas/perkvalifikavimas. Be to, darbe buvo stebima sveikata ir organizuojami susiję seminarai.

Vadovai taip pat dalyvavo mokymuose, kaip spręsti pagyvenusių darbuotojų problemas. Programa sumažino neatėjimo į darbą dėl ligos mąstus, kai kuriems darbuotojams nustatytas profesinis neįgalumas, pensijos amžius prailgintas trimis metais. Visa tai dėl pagerėjusio darbuotojų pasitenkinimo darbu, kuris siekė 90 proc.

Daugiau informacijos