Amžiaus valdymo programa

Grįžti
Amžiaus valdymo programa
Amžiaus valdymo programa

Programos dėka atsirado individualus karjeros planavimas, kartu su vyresniais nei 55 m. darbuotojais atliekama veiklos rezultatų peržiūra, siekiant išsiaiškinti jų poreikius. Pagal žinių perdavimo sistemą jaunesni kolegos buvo suporuoti su vyresniais, siekiant padidinti bendrą įgūdžių lygį darbovietėje. Vadovai dalyvavo mokymuose apie amžiaus valdymą, o pagyvenusiems darbuotojams padėti ir su darbu susijusioms sveikatos problemoms aptarti buvo pasitelktas DSS paslaugų teikėjas iš išorės. 

Programa pasiteisino, nes į vyresnių darbuotojų problemas buvo pažvelgta iš įvairių perspektyvų – koks yra darbuotojų mokymų poreikis, su kokiomis rizikomis jie susiduria ir  kokia parama yra reikalinga.  Labai svarbu yra tai, kad, be kita ko, programa, akcentuodama patirtį, pademonstravo vyresnių darbuotojų vertę. Šios programos dėka įmonė sumažino 50 proc. nebuvimą darbe dėl ligos, o vyresni darbuotojai galėjo dirbti ilgiau, tad pamažu padidėjo pensinis amžius.

Daugiau informacijos