4: Zur Arbeit zurückkehren

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Zur Arbeit zurückkehren

Welche Rolle spiele ich im Wiedereingliederungsprozess?

Kennen Sie Ihre Rechte 

Laut Arbeitsgesetzbuch ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung zu treffen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen müssen, damit es einer Person mit Behinderung möglich ist, einer Beschäftigung nachzugehen. 

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und die Wiedereingliederungsrichtlinie Ihres Unternehmens kennen, falls Sie krank werden oder sich verletzen.

Seit 2015 enthält das Arbeitsgesetzbuch spezielle Verpflichtungen bezüglich der Stellenumbesetzung: 

  • Für jedes Unternehmen mit über ab 25 Arbeitnehmern muss eine interne Umbesetzung des Arbeitnehmers ohne Auflagen sichergestellt werden; 
  • Die verpflichtende Untersuchung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers durch einen Arbeitsarzt; 
  • Die Gewährung eines speziellen Status für diejenigen Personen, die extern umbesetzt werden; 
  • Die Schaffung einer Entschödigung (Entschädigung für berufliche Wartezeit) an diejenigen Arbeitnehmer für welche keine Umbesetzungslösung gefunden wurde.

Die Bedeutung der Zusammenarbeit

Eine erfolgreiche Wiedereingliederung setzt normalerweise die Zusammenarbeit zwischen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Gesundheitsdienstleister und dem Arbeitsschutzvertreter voraus. Ihr Arbeitgeber sollte mit Ihnen und Ihrem Arzt oder einem anderen Gesundheitsexperten zusammenarbeiten und basierend auf Ihren Fähigkeiten einen Wiedereingliederungsplan erarbeiten. 

Falls Sie längerfristig krankgeschrieben sind, versuchen Sie, von Beginn an mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt zu bleiben. Dazu können Sie z. B. Folgendes tun:

  • Melden Sie sich regelmäßig telefonisch oder per E-Mail. 
  • Bitten Sie darum, über die Arbeit auf dem Laufenden gehalten zu werden.
  • Stimmen Sie ab, welche Informationen über Ihre Krankheit oder Behinderung an die Kollegen weitergegeben werden dürfen und was vertraulich bleiben soll.  

Insgesamt sind Ihre aktive Beteiligung am Wiedereingliederungsprozess und Ihre andauernde Motivation, so bald wie sinnvoll an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wichtige Faktoren für den Erfolg Ihrer Rückkehr.

Beispiele für bewährte Vorgehensweisen