Politiche per ridurre gli effetti delle disabilità e le assenze dovute a malattie

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Politiche per ridurre gli effetti delle disabilità e le assenze dovute a malattie
Politiche per ridurre gli effetti delle disabilità e le assenze dovute a malattie

L’intenzione della dirigenza è quella di migliorare la salute dei dipendenti, anche in virtù dei costi significativi derivanti dalle assenze per malattia. A tal fine, si arriva alla conclusione che il cambiamento deve avere luogo sia attraverso un atteggiamento di cooperazione dell’azienda che degli stessi dipendenti. Attraverso il coinvolgimento di alti dirigenti e lavoratori, si realizza un piano per apportare dei cambiamenti tanto in termini di condizioni lavorative che di stile di vita. Per i dipendenti con una età superiore ai 55 anni si prevedono un orario di lavoro flessibile, periodi di riposo più lunghi tra un turno e l’altro nonché momenti di aggiornamento professionale. A queste iniziative si aggiungono controlli e seminari in merito alla salute dei lavoratori.

Alla dirigenza viene anche spiegato come confrontarsi con le criticità esposte dai lavoratori più anziani. A seguito dell’introduzione del programma all’interno dell’azienda, si registra una riduzione delle assenze per malattia e del numero di lavoratori che riportano una inabilità lavorativa, nonché un innalzamento di tre anni dell’età in cui si fa domanda di pensionamento. A ciò si ricollega un miglioramento dei livelli di soddisfazione dei lavoratori pari al 90%. 

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