Þróun sérsniðinna, einstaklingsmiðaðra lausna

Til baka
Þróun sérsniðinna, einstaklingsmiðaðra lausna
Þróun sérsniðinna, einstaklingsmiðaðra lausna

Þeir starfsmenn sem tóku þátt í verkefninu áttu ítarlegar samræður við yfirmenn sína (farið var eftir sérsömdum spurningalista) til að greina kosti og galla starfs síns. Í samstarfi við mannauðsstjórann þróuðu þeir svo nýja starfslýsingu sem hentaðu getu þeirra betur og fengu viðeigandi þjálfun til að gegna hinu nýja starfi. Starfsmenn sem höfðu gaman af mannlegum samskiptum voru t.d. fluttir í störf sem kröfðust samskipta við skjólstæðingana en aðrir fóru að vinna við áætlanagerð og öryggismál. 

Af þeim sex starfsmönnum sem tóku þátt í verkefninu sneru fimm aftur til nýs starfs sem þeir höfðu hannað í samvinnu með mannauðsstjórann. Fjarvistum fækkaði um 48% og áhugahvöt starfsmanna jókst umtalsvert þar sem þeir fengu að vinna við þann hluta starfseminnar sem þeir höfðu ánægju af. Skjólstæðingarnir voru einnig ánægðari með þjónustuna.

Lesa meira