Stratégia a betegállomány és a munkaképesség csökkentésére

Vissza
Stratégia a betegállomány és a munkaképesség csökkentésére
Stratégia a betegállomány és a munkaképesség csökkentésére

A vezetés szerette volna javítani az általános egészségi állapotot, tekintettel a betegállománnyal járó jelentős költségekre. Felismerték, hogy a változásnak, nemcsak a támogató munkahely részéről, hanem a munkavállalók részéről is kell jelentkeznie. A vállalat bevonta a felső vezetést és a munkavállalókat, hogy közösen alakítsanak ki egy tervet, aminek a célja változást elérni mind a munkakörülményekben, mind az életmód tekintetében. Az 55 év feletti munkavállalók számára rugalmas munkaidőt, a műszakok közötti hosszabb szüneteket, és a váltás/újraképzés lehetőségét biztosították. Mindemellett, az egészségügyi monitorozást és ehhez kapcsolódó szemináriumokat is szerveztek a munkahelyen.

A vezetést kiképezték az idősebb munkavállalók problémáinak kezelésére. A program csökkentette a betegállományt és a munkaképesség csökkenéssel diagnosztizált munkavállalók számát, miközben növelte három évvel a nyugdíjba vonulás átlagéletkorát. Mindezek kapcsolatban álltak a munkavállalói elégedettség 90%-os növekedésével.

Olvasson többet