Ganzheitliche altersbezogene Maßnahmen

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Ganzheitliche altersbezogene Maßnahmen
Ganzheitliche altersbezogene Maßnahmen

Die Probleme, die durch eine alternde Belegschaft entstehen, wurden in Angriff genommen, während gleichzeitig die Bedingungen für alle Mitarbeiter verbessert wurden. Durch ergänzende allgemeine Arbeitsschutzmaßnahmen, wie eine regelmäßige Gefährdungsbeurteilung, die Gründung eines Gesundheitsausschusses und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen für alle Mitarbeiter, kümmerte sich das Unternehmen vor allem um die Risiken und Anpassungen für ältere Mitarbeiter. Zeitgleich wurden Maßnahmen für die Gesundheitsförderung angeboten, wie Vorträge zu Gesundheitsproblemen, ausgewogene Mahlzeiten in der Kantine sowie Physiotherapie für Mitarbeiter mit Rücken- oder Muskelschmerzen. 

Das Unternehmen erreichte sein Ziel „null Unfälle“: Im Dezember 2013 gab das Unternehmen bekannt, dass es seit vier Jahren keine Ausfallzeiten aufgrund von Verletzungen mehr gegeben hatte. Das Programm wurde auch auf die ganze Lieferkette ausgeweitet.

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