Programme de gestion des âges

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Programme de gestion des âges
Programme de gestion des âges

Le programme prévoyait des examens individuels de performance et du plan de carrière des travailleurs de plus de 55 ans pour déterminer leurs besoins. Il a associé par paires des travailleurs jeunes et âgés dans le cadre de programmes de transfert de connaissances afin d’augmenter le niveau global de compétences au travail. Les responsables ont été formés à la gestion des âges, un prestataire de services SST extérieur intervenant également pour soutenir les travailleurs âgés et examiner tout problème de santé éventuel lié à leur activité.

Le programme a fonctionné car il a examiné les problématiques des travailleurs âgés sous différents angles – leurs besoins de formation, les risques auxquels ils étaient exposés et l’aide dont ils avaient besoin. Plus important encore, il a démontré la valeur des travailleurs âgés en mettant en lumière leur expérience. A la suite du programme, l’entreprise a connu une baisse de 50 % des congés maladie, et les travailleurs âgés ont été en mesure de travailler plus longtemps, ce qui a donné lieu à un allongement progressif de l’âge de départ à la retraite.

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