Bonnes pratiques

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Une petite organisation d’aide à la jeunesse, qui propose des services d’aide sociale à des jeunes en difficulté, a constaté que ses travailleurs de plus de 50 ans étaient régulièrement absents et en arrêt pour des congés maladie de longue durée. Dans le but de retenir ces travailleurs expérimentés, un projet pilote a été élaboré en vue de redéfinir leurs rôles à l’aide d’une approche participative.
Une grande entreprise minière a constaté une hausse du taux d’absentéisme pour cause de maladie et des troubles musculo-squelettiques parmi ses salariés. L’entreprise a lancé un programme en vue de réduire les absences pour cause de maladie et l’incidence des troubles musculo-squelettiques (TMS) par le biais de la prévention. Le programme avait également pour objectif d’améliorer la santé des travailleurs par des activités de sensibilisation et de promotion de la santé.