Hea tava

Lugege edasi
Jagage
Jaemüüja annab tööd rohkem kui 600 töötajale, kellest 20% on vanemad kui 57 aastat. Töö tootmisliinidel nõuab kõrget spetsialiseerituse tase, mistõttu uute töötajate värbamine ja väljaõpe on kulukas. Tootmise järjepidevuse tagamiseks ja personalivoolavuse vähendamiseks, samuti väärtuslike oskuste ja kogemuste kahanemise vältimiseks, käivitati ettevõttes juhendamiskava.
3000 töötajaga õmblusettevõttes kaebasid töötajad töö ja töötingimuste üle: korduvad liigutused, silmade pingutamine, pidev müra ja vibratsioon. Seetõttu kannatas töökvaliteet ja ettevõte hakkas saama kaebusi klientidelt. Ettevõttes otsustati lahendada probleemid töötingimuste parandamise abil.
Väikeses katusefirmas oli töötajate seas tervisehädade esinemise sagedus suur raske töö tõttu välistingimustes. Tööliste vananedes olid vigastuste ja pikaajaliste luu- ja lihaskonna vaevuste tõttu kümnest töölisest kolm kas olnud regulaarselt töölt eemal või töövõimetuslehel. Ettevõttes mõisteti, et selle probleemiga tuleb tegelda.
Enamik värvitehase töötajatest on vanemad kui 55 aastat. Sagedaste haiguspuudumiste ja töötajate varajasele pensionile siirdumise tõttu nappis ettevõttel tööjõudu. Ettevõttes mõisteti, et on vaja käivitada vanusejuhtimise programm eakate töötajatele toeks.