Hea tava

Lugege edasi
Jagage
Probleemsetele noortele sotsiaalteenuseid osutav noorsootööga tegelev väike organisatsioon märkas, et tema üle 50aastased töötajad puudusid sageli töölt või olid pikalt haiguslehel. Et kinni hoida selliseid kogenud töötajaid, algatati pilootprojekt nende rolli ümberkorraldamiseks osaluspõhimõtte alusel.
Suures söekaevanduses märgati töötajate seas haiguspuudumiste ning luu- ja lihaskonna haiguste esinemissageduse tõusu. Ettevõttes algatati programm, mis oli suunatud haiguspuudumiste ning luu- ja lihaskonna haigusjuhtumite arvu vähendamisele ennetusmeetmete abil. Teine eesmärk oli tugevdada töötajate tervist teadlikkuse tõstmise ja tervisedenduslike tegevuste kaudu.