Haiguspuudumiste ja puuete vähendamise poliitika

Tagasi
Haiguspuudumiste ja puuete vähendamise poliitika
Haiguspuudumiste ja puuete vähendamise poliitika

Kuna haiguspuudumistega seotud kulud olid märkimisväärselt suured, soovis juhtkond parandada üldist tervist. Juhtkond mõistis, et muutuste jaoks on vaja nii toetavat ettevõtjat kui ka töötajaid endid. Ettevõtte tippjuhtide ja töötajate koostöös sündis kava nii töötingimuste kui ka elustiili muutmiseks. Üle 55aastaste jaoks suurenes tänu paindlikule tööajale vahetustevaheline puhkeaeg. Neile võimaldati ka üleviimist teisele tööle koos ümberõppega. Töökohas korraldati seminare terviseseire ja sellega seotud teemadel.

Juhtkonna liikmeid õpetati kuidas lahendada vanemate töötajatega seotud küsimusi. Programmi tulemusel vähenes haiguspuudumiste ja töövõimetuse diagnoosiga töötajate arv ning pensionile siirdumise iga pikenes kolme aasta võrra. Lisaks tõusis töötajate rahulolureiting 90%-ni. 

Lugege edasi