Programa de gestión de la edad

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Programa de gestión de la edad
Programa de gestión de la edad

El programa introdujo la planificación individual de la carrera profesional y la revisión de rendimiento en los trabajadores de más de 55 años para evaluar sus necesidades. Asimismo, emparejó a trabajadores más jóvenes con otros de más edad en esquemas de transferencia de conocimientos para mejorar el nivel global de cualificación. La dirección recibió formación en materia de gestión de la edad a través de un servicio externo de SSL para apoyar a los trabajadores de más edad y solucionar los problemas asociados al desempeño de sus funciones. 

El programa funcionó porque tuvo en cuenta los problemas de los trabajadores de más edad desde diversos puntos de vista: desde sus necesidades de formación y los riesgos a los que estaban expuestos al apoyo que necesitaban. Y sobre todo, demostró el valor añadido de los trabajadores más mayores en base a su experiencia. Como resultado, la empresa constató una reducción del 50% en absentismo por enfermedad y los trabajadores fueron capaces de trabajar durante más tiempo, prolongando así gradualmente la edad de jubilación.

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