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- Gestión de la edad
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La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente).
Los principios esenciales de la gestión de la edad son:
- El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
- El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
- Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad.
(Fuente)