Buenas prácticas

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Una pequeña organización de asistencia social a la infancia descubrió que los trabajadores de 50 años o más faltaban de forma regular al trabajo o estaban de baja por enfermedad. En un intento de conservar a estos experimentados trabajadores se implementó un proyecto piloto para rediseñar sus tareas a través de un enfoque participativo.
Una gran mina de carbón ha identificado tasas crecientes de absentismo por enfermedad y de trastornos musculoesqueléticos entre sus trabajadores. La empresa implantó un programa para reducir el absentismo y la incidencia de este tipo de trastornos a través de la prevención. También quiso mejorar la salud de los trabajadores a través de actividades de concienciación y promoción de la salud.