Dobre prakse

Pročitajte više
Podijeliti
Maloprodajna tvrtka zapošljava više od 600 djelatnika, od čega su 20% stariji od 57 godina. Linije za proizvodnju zahtijevaju visok stupanj specijalizacije za određeni posao, zbog čega je skupo zaposliti i educirati nove radnike. Kako bi se osigurao kontinuitet proizvodnje i smanjila fluktuacija zaposlenika, kao i da bi se izbjeglo smanjenje vrijednih vještina i iskustva, tvrtka je uvela mentorski sustav.
Tvornica konfekcije, koja zapošljava 3000 ljudi, dobila je pritužbe zaposlenika o radu i radnim uvjetima. Pokreti su bili ponavljajući i izazivali su zamor očiju, a bili su i neprekidno izloženi buci i vibraciji. Zbog toga je došlo do pada kvalitete rada što je rezultiralo pritužbama kupaca. Tvrtka je odlučila riješiti problem poboljšanjem radnog okružja.
Mala krovopokrivačka tvrtka suočila se s visokom stopom tjelesnih zdravstvenih problema, zbog teških radova na otvorenom. Zbog svojih sve starijih radnika, ozljeda i dugotrajnih mišićno-koštanih poremećaja tri od deset zaposlenih redovito je ostajalo kod kuće i na bolovanju. Tvrtka je shvatila da je potrebno riješiti problem.
Većina osoblja koje radi u soboslikarskoj tvrtki starija je od 55 godina. Uz visoku stopu bolovanja i zaposlenike koji idu u prijevremenu mirovinu, tvrtka je suočena s nedostatkom radne snage. Tvrtka je shvatila da mora provesti program upravljanja starenjem kako bi dala potporu svojim starijim radnicima.
  • Nema više rezultata