2: Lugares de trabajo saludables para todas las edades

2
Lugares de trabajo saludables para todas las edades

¿Qué es la gestión de la edad?

La gestión de la edad se refiere a la gestión de recursos humanos con un enfoque explícito en las necesidades de una mano de obra en proceso de envejecimiento. Tiene una orientación integral, intergeneracional y en términos de trayectoria vital.

Beneficios de la gestión de la edad

La gestión proactiva de una mano de obra de edades diversas es positiva tanto para los trabajadores como para las empresas. Dichos beneficios incluyen:

  • Una mayor motivación:
  • Una mayor satisfacción laboral:
  • Una mejor conciliación de la vida laboral y personal;
  • Mayor rendimiento de todos los grupos de edad; y
  • Mantenimiento de la capacidad de trabajo y empleabilidad a lo largo de toda la carrera profesional

Los beneficios y oportunidades que la gestión de la edad aporta a las empresas son: 

  • Asegurar la oferta laboral y anticipar la escasez de talento/capacidades;
  • Evitar las pérdidas económicas asociadas a una pérdida de capacidades y experiencia;
  • Reducir la rotación y los costes asociados a la contratación;
  • Gestión positiva de la sucesión cuando los trabajadores se jubilan; y
  • Aprovechar al máximo los puntos fuertes y el talento de distintos grupos de edad, incluyendo las redes de trabajo, los conocimientos técnicos y la experiencia de los trabajadores de mayor edad. 

Elementos de la gestión de la edad

La siguiente figura representa los distintos elementos de la gestión de la edad. A continuación hay descripciones cortas de cada uno de los elementos así como links para una información más detallada.

  • Contratación: Los procesos de contratación centrados en las capacidades y la experiencia evitan la discriminación por edad y promueven la diversidad de edad que puede acarrear múltiples beneficios para las empresas. Para saber más (módulo de RRHH).
  • Intercambio de conocimientos, formación y aprendizaje continuo: Los trabajadores de todas las edades deberían tener acceso a formación y ser capaces de actualizar sus conocimientos y habilidades. Esto es particularmente importante en el contexto de prácticas laborales cambiantes y la introducción de nuevas tecnologías. Para saber más (módulo de RRHH).
  • Desarrollo profesional: El desarrollo profesional debe ser considerado en el contexto de toda la carrera profesional, garantizando una equivalencia entre el puesto de trabajo y las capacidades y competencias del empleado. Para saber más (módulo de RRHH)
  • Prácticas de horarios de trabajo flexibles: Los horarios de trabajo flexibles tienen en cuenta las necesidades de distintos grupos de edad y ayudan a mejorar la conciliación de la  vida laboral y personal. Para saber más (módulo de RRHH).
  • Promoción de la salud en el lugar de trabajo: Mejora la organización laboral y el lugar de trabajo mediante una mayor participación de los trabajadores y mediante la promoción de las capacidades personales y el desarrollo profesional. Para saber más, acuda al próximo tema.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Garantizar la seguridad y la salud en el puesto de trabajo para los trabajadores de todas las edades mediante la puesta en marcha de sistemas de evaluación de riesgos que tengan en cuenta la edad y la adaptación de los lugares de trabajo. Para saber más, acuda a la siguiente sección.
  • Rotación laboral y redistribución: Técnicas de diseño de trabajo en las que los trabajadores rotan entre dos o más puesto de trabajo de manera planificada a intervalos regulares. Para saber más (módulo de RRHH).
  • Salida del mercado laboral y transición a la jubilación: Apoyo a los trabajadores de edad avanzada en la planificación de su jubilación. Para saber más (módulo de RRHH)

La próxima sección se centra en la seguridad y la salud en el trabajo como parte de la gestión de la edad y considera la evaluación de riesgos que tiene en cuenta la edad y la adaptación del entorno de trabajo.